Signes courants de harcèlement sexuel au travail: ce qui est illégal et ce qui ne l'est pas

Votre magasin a recruté un nouveau gérant. Ils semblaient cool au début, mais un jour vous les voyez vous regarder. Bientôt, vous regarder se transforme en touches sur l'épaule et les enfonce trop loin dans votre bulle personnelle à votre goût.

Toucher et ne pas respecter vos limites sont deux signes évidents de harcèlement sexuel. Si cela vous met mal à l'aise, vous pouvez vous adresser à votre service des ressources humaines et le signaler. Parfois, le harcèlement sexuel n'est pas aussi évident que dans l'exemple ci-dessus.





Consultez ce guide rapide pour en savoir plus sur ce qui est légalement considéré comme du harcèlement sexuel et ce qui ne l’est pas.

Qu'est-ce que le harcèlement sexuel?

Avant de nous plonger dans ce qui constitue du harcèlement sexuel, nous allons vous donner la définition de base. Cela peut se résumer à tout comportement sexuel inapproprié qui humilie quelqu'un ou le met mal à l'aise.

Il est illégal pour quelqu'un de vous mettre mal à l’aise lorsque vous essayez de toucher un chèque de règlement. Il est également illégal pour votre employeur de dénoncer votre réclamation, mais nous y reviendrons un peu plus tard.



Signes de harcèlement sexuel

Il est important de noter que le harcèlement sexuel est plus qu’un employeur ou un collègue qui vous fait une passe ou vous touche. Il y a en fait pas mal de choses qui comptent. Voici quelques exemples.

Une personne avec qui vous travaillez a l'habitude de vous montrer des images, des gifs ou des vidéos à caractère sexuel inappropriés sur son téléphone. Ils ne flirtent pas avec vous en soi, mais le contenu vous met toujours mal à l'aise.

Un collègue a commencé à vous envoyer des textes et des lettres à caractère sexuel, il a l'habitude de partager des blagues obscènes avec vous dans la salle de pause, il vous regarde de manière sexuelle, il vous pose des questions sur vos antécédents sexuels et il 'ai commencé à faire des commentaires étranges concernant votre orientation sexuelle. Tout cela constitue du harcèlement sexuel.



Qu'est-ce qui ne compte pas comme harcèlement sexuel?

Maintenant que vous avez une idée de base de ce qu'est le harcèlement sexuel au travail, voyons ce qu'il en est. Un de vos collègues fait des commentaires grossiers et négatifs sur vos croyances religieuses. des commentaires inappropriés comme celui-ci sont toujours considérés comme du harcèlement, mais ce n'est en aucun cas sexuel.

Faire des gestes offensants ne compte que s’il est de nature sexuelle. Même chose avec le partage de photos et de vidéos inappropriées.

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autres considérations

Il y a certains faits sur le harcèlement sexuel que peu de gens connaissent. Vous connaissez donc l'étendue de vos droits, nous allons les passer en revue avec vous.



Le sexisme compte

Votre patron a tendance à vous exclure des réunions et à vous coller aux tâches faciles. Lorsque vous leur demandez pourquoi ils ne vous font pas confiance avec les choses avec lesquelles ils font confiance à vos collègues masculins, ils disent quelque chose sur la façon dont une femme ne peut pas gérer cela.

Ils font également de petits commentaires sur la façon dont vous devriez être plus féminine et s'attendent à ce que vous respectiez les stéréotypes féminins courants. Bien que votre patron ne vous ait pas fait de reproches inappropriés, les commentaires et actions sexistes de ce type sont toujours considérés comme du harcèlement sexuel.



Harcèlement sexuel par les clients

Vous avez un client qui vient souvent. Ils discutent avec vous chaque fois qu'ils sont dans votre magasin. Au fil du temps, ce bavardage inoffensif est passé à des commentaires sexuels et même à des caresses à la main pendant que vous essayez d'appeler leurs articles d'épicerie.

Même s'il ne s'agit pas d'un collègue affichant un comportement inapproprié au travail, vous pouvez toujours vous adresser à votre patron. Ils seront ensuite tenus par la loi de prendre des mesures contre le client.

Il ne connaît pas de genre

Beaucoup de gens croient à tort que les femmes sont les seules victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les hommes y sont vulnérables ainsi que. Ce n'est pas vu aussi souvent mais ça arrive.

Peu importe si c'est un homme qui fait des commentaires inappropriés à une femme ou une femme qui fait des passes sexuelles à un homme, tout cela constitue du harcèlement.

Connaissez vos droits légaux

Si vous vous sentez victime de harcèlement sexuel au travail, vous pouvez alors engager une action en justice pour résoudre la situation. Voici un aperçu de base de vos droits.

Le harcèlement sexuel est illégal

Il est illégal pour votre employeur de permettre à quiconque d'être harcelé sexuellement sous sa surveillance. Une fois que vous leur avez parlé d'un incident, la loi les oblige à enquêter et à y mettre fin.

Si votre employeur est au courant du harcèlement et ne prend aucune mesure contre lui ou ignore votre réclamation, vous devez contacter un avocat en harcèlement sexuel.

Les représailles sont illégales

L'une des principales raisons pour lesquelles les gens ne signalent pas de harcèlement sexuel est parce qu'ils ont peur des réactions violentes. Nous sommes ici pour vous dire que le jeu est illégal.

Votre patron ne peut pas vous licencier ou exercer des représailles contre vous si vous signalez un incident de harcèlement sexuel. S'ils commencent à réduire vos heures, à vous rétrograder, à vous exclure des réunions auxquelles vous étiez auparavant autorisé à aller ou à commencer à vous traiter différemment en général, vous pouvez consulter un avocat.

Tout ce que vous devez savoir sur le harcèlement sexuel

Personne ne devrait se sentir mal à l'aise quand il essaie de gagner un chèque de paie. Si vous êtes victime de commentaires sexuels, de contacts inappropriés, de messages étranges ou de tout autre signe courant de harcèlement sexuel, contactez immédiatement votre patron ou le service des ressources humaines.

Ils sont tenus par la loi d'écouter votre demande et de prendre des mesures. Connaissez vos droits et obtenez l'aide que vous méritez.

La lecture de cet article vous a-t-elle aidé à prendre des mesures contre vos agresseurs?

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